邢台酒吧招聘

时间：2023-05-28　来源：邢台123网

邢台各酒吧定期面向社会招聘相关人才。

1. 酒保:酒店管理、餐饮服务相关专业毕业,熟悉各类酒精性饮料与调制方法,具有较强的客户服务意识和沟通技能,能熟练使用吧台设备,具有1-2年相关工作经验者优先。主要负责酒吧吧台工作与客户服务。

2. 计划主管:市场营销、管理相关专业毕业,熟悉酒吧营销手法与活动策划,具有3-5年相关工作经验,具有较强的营销策划、客户关系维护与团队管理能力,能独立负责酒吧的市场营销规划与执行。

3. 驻唱歌手:相关演艺专业毕业或具有丰富的演唱经验,嗓音清晰,具有较强的表演能力与表达技巧,能胜任酒吧驻场表演及客户互动工作,具有1-3年驻唱工作经验者优先。

4. 安保主管:具有相关工作经验,熟悉安全防范制度与方法,具有较强的危机处置响应能力,能组织指挥安保人员开展日常安检工作与突发事件处置,具有3-5年相关安保工作经验者优先。

酒吧实行公开招聘与社会推荐相结合的方式选聘人才。人选提供相关学历证书、资格证书及工作证明等。酒吧人力资源部根据岗位要求对人选的工作技能、专业知识与发展潜力进行综合评估,择优录取。 

酒吧注重员工的培养与职业发展。新入职人员需经过为期1-3个月的岗前培训达到工作要求。定期对酒保、驻唱人员开展新品推介、技能培训等。开展对管理人员的企业文化、管理技能与客户服务培训。工作表现优异者可获得更高薪资与岗位晋升机会。

酒吧提供较高的薪资报酬与灵活的工作时间。员工可在酒吧这个平台上不断学习与锻炼,实现自我价值。员工的努力也使酒吧获得优质的客户体验与忠诚度。这体现了人与工作,工作促进人才发展;人的进步提高工作效率,这是酒吧与员工共同选择与发展的重要依据。

邢台酒吧的人才招聘与管理要点。通过分析可知,酒吧需要各类人才来推进业务运营,也为人才提供灵活的工作机会。两者在选择与培养过程中达成互动作用,实现共同发展的目的。这体现了人才与酒吧之间的相互依赖关系,也是人力资源管理的重要内容。 

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